Comment postuler

Notre comité de recrutement

 

Notre comité de recrutement se réunit chaque semaine pour examiner l’ensemble des candidatures reçues. Composé d’associés de différents départements et d’un membre de l’équipe Ressources Humaines, il sélectionne les dossiers correspondant aux besoins de nos équipes.

 

Votre Entretien

 

Stagiaires

Les profils retenus à l’issue de ce comité de recrutement se voient proposer un entretien avec deux collaborateurs.

 

La procédure de sélection des stagiaires comprend un seul entretien.

 

Collaborateurs

Une fois les dossiers sélectionnés, le processus comprend au minimum deux entretiens avec des associés et un membre de l’équipe Ressources Humaines.

 

Lors de chacun de ces entretiens, le candidat rencontre en principe au moins deux interlocuteurs.

 

Nos conseils pour votre candidature

L’attention au détail est un point essentiel pour un collaborateur. Cela commence par la qualité de vos premières communications écrites envers le cabinet : grammaire, orthographe doivent être parfaits. Votre relecture doit aussi être sans faille pour éviter les coquilles malencontreuses.

 

Votre cv doit être clair et lisible pour présenter les informations essentielles et le fil conducteur de votre parcours.

 

L’entretien : Un exercice délicat

Notre conseil est de bien vous préparer, d’être capable d’expliquer clairement vos précédentes expériences, leur logique, votre formation et vos motivations pour le métier d’avocat en général et pour rejoindre Linklaters en particulier!

 

Nous attendons que vous puissiez expliquer à partir de votre parcours quelques points de droit qui vous ont particulièrement marqué. Votre compréhension du monde de l’entreprise et de ses problématiques vous permettra de démontrer votre curiosité d’esprit.

 

Votre intérêt pour Linklaters passe par une connaissance de l’activité du cabinet et de sa culture. Autant de sujets qu’une recherche Internet et la lecture de la presse spécialisée vous feront découvrir.

 

Nous tenons à ce que l’entretien de recrutement soit avant tout un moment d’échanges et de choix réciproques. Soyez vous-mêmes et ne vous composez pas un personnage!

 

A chaque étape, le département Ressources Humaines est disponible afin que les candidats puissent poser leurs questions.

 

Nous actualisons régulièrement les opportunités sur notre site.

 

Nous vous invitons à nous faire parvenir votre candidature via  notre site.