Votre carrière
Votre première année : les seats
Lors de votre première année de collaboration, vous avez l’opportunité d’exercer dans deux départements différents pendant six mois.
D’inspiration britannique, cette expérience est unique sur le marché parisien. Elle permet d’appréhender pleinement la diversité d’une culture pourtant commune : domaines d’activité, équipes, clients, ou encore méthodes de travail.
Et ainsi de confirmer votre projet professionnel mais aussi de commencer à construire votre réseau au sein du cabinet.
Cette étape de formation, essentielle à nos yeux, permet un suivi très individualisé de votre intégration.
"Mon seat en marchés de capitaux m'a permis d'approfondir la connaissance d'une activité complémentaire à celle du corporate et de mieux comprendre le fonctionnement du cabinet."
Louis Prades, collaborateur, Corporate
Votre mobilité géographique…
Un peu plus tard au cours de votre parcours au sein du cabinet, vous aurez la possibilité d’exercer pendant quelques mois dans un autre bureau. Cette opportunité participe de notre volonté d’encourager une parfaite intégration entre nos différents bureaux. Elle permet de vivre au quotidien avec d’autres équipes avec lesquelles vous aurez déjà probablement travaillé et que vous retrouverez inévitablement à l’occasion de dossiers multi-juridictionnels.
Nous accueillons aussi au cabinet des collaborateurs d’autres pays et d’autres barreaux pour pouvoir mieux répondre aux demandes de nos clients.
"De Londres à Paris, ma double formation et mon profil de solicitor s'intègrent parfaitement au sein d'équipes multiculturelles au service de clients internationaux."
Neeloferr Iqbal, collaboratrice, Financements bancaires et de Projets
…Et chez nos clients
Passer quelques mois chez l’un de nos clients est également une opportunité de développement. C’est une occasion unique d’analyser les modes de fonctionnement, les attentes et la culture de nos clients et de mieux comprendre leurs besoins
Nous nous engageons à vous former
Il est essentiel pour nous de vous proposer le meilleur dans ce domaine. Concrètement, comment cela se traduit-il ?
La Linklaters Law et Business School propose une série de formations conçues en fonction du niveau de séniorité et du domaine d’activité. Ces programmes vous permettent d’acquérir les connaissances techniques mais aussi de développer des compétences plus « Business ». Ils sont de précieuses opportunités de networking, prémices du travail en équipe sur les dossiers.
Ce programme de formation continue existe au niveau global mais aussi au niveau local. Chaque bureau de Linklaters développe ainsi des actions de formation adaptées aux besoins spécifiques et ouvertes à tous quel que soit le domaine d’activité.
Et au quotidien, la porte ouverte des associés, des counsel et des collaborateurs seniors vous permet d’échanger, de poser des questions et d’apprendre.
Parlons de votre développement
Votre développement, c’est vous aider à vous préparer à prendre de nouvelles responsabilités à tous les stades de votre parcours, à élargir votre champ de compétences. Depuis l’acquisition de compétences techniques, le chemin mène vers le management des équipes, des dossiers, la gestion et le développement des clients.
Nous sommes à l’écoute de vos projets, de vos aspirations. Nous savons que vous serez peut être tentés par d’autres voies professionnelles. Notre objectif est de vous préparer au mieux aux rôles vers lesquels vous vous dirigerez que ce soit au sein du cabinet ou au sein d’autres structures. Nous sommes fiers de garder d’excellents contacts avec nos alumni et de voir combien d’entre eux ont construit des parcours d’excellence.
Nous soutenons activement les collaboratrices dans le développement de leur potentiel en leur proposant d’intégrer des programmes spécifiques, incluant des actions de mentoring. Et nous avons pour objectif, tout comme nos clients, d’accueillir de plus en plus de femmes dans les postes aux plus hautes responsabilités au sein du cabinet.