Neue Impulse setzen

Women@Linklaters

Mentoring von Juristinnen für Juristinnen – das ist unser Programm Women@Linklaters. Werden Sie als Neueinsteigerin Teil des Mentoringprogramms Women@Linklaters und starten Sie Ihre Karriere bei uns an der Seite Ihrer Mentorin.


Sie haben Interesse als Anwältin in einer großen Wirtschaftskanzlei einzusteigen? Auf Wunsch begleiten unsere erfahrenen Anwältinnen im Rahmen des Women@Linklaters Programms Ihren Einstieg bei uns.

Wir stellen Ihnen eine persönliche Mentorin zur Seite, die Sie in den ersten 12 Monaten und darüber hinaus durch regelmäßige Treffen und Gespräche begleitet. Profitieren Sie von den Erfahrungen einer seniorigen Anwältin und erfahren Sie, welche Herausforderungen sie wie meistert. Erweitern Sie Ihr Netzwerk und knüpfen Sie inspirierende Kontakte. Nutzen Sie neue Impulse bei Karrierefragen und gestalten Sie die Schwerpunkte des Mentorings in Abstimmung Ihrer Mentorin ganz nach Ihren Interessen und Ihrem Bedarf.


Lernen Sie unsere Mentorinnen kennen

Erfolge sind so individuell wie unsere Mentorinnen! Lernen Sie hier mit unseren Mentorinnen Linklaters weibliche Seite kennen und erfahren Sie welche Eigenschaften unsere Mentorinnen zu erfolgreichen Juristinnen machen.

 

Stark durch Vielfalt

Diversity & Inclusion ist ein integraler Bestandteil der Vision und Strategie unserer Kanzlei. Wir wollen eine Kultur schaffen, in der sich jeder Einzelne wohl fühlt und das eigene Potenzial voll ausschöpfen kann – unabhängig von Herkunft, religiöser Zugehörigkeit, Weltanschauung, sexueller Orientierung und Identität sowie der individuellen Lebenssituation. Wir sind davon überzeugt, dass sich ein Mensch nur in einer offenen, vorurteilsfreien und integrativen Umgebung frei entfalten und sein Bestes zum Unternehmenserfolg und dem der Gesellschaft beitragen kann.

Die Unterstützung berufstätiger Eltern erfährt bei Linklaters ebenfalls besondere Aufmerksamkeit. Angebote zur Kinderbetreuung bei Versorgungsengpässen und ein speziell eingerichtetes Eltern-Kind-Büro an den Standorten sichern Eltern den flexiblen Arbeitseinsatz. Das Netzwerk Parents@Linklaters bietet Hilfestellung bei allen Fragen rund um Schwangerschaft am Arbeitsplatz, Mutterschutz, Elternzeit und Wiedereinstieg.


Warum gibt es Women@Linklaters?

Wir haben nach wie vor mehr männliche als weibliche Kollegen in der Anwaltschaft. Um Neueinsteigerinnen von Beginn an die gleichen Möglichkeiten zum Austausch und der Vernetzung wie den männlichen Kollegen zu bieten, haben wir mit Women@Linklaters eine Plattform geschaffen, die es Neueinsteigerinnen ermöglicht, weibliche Rollenvorbilder kennenzulernen und sich zu vernetzten sowie von den Erfahrungen und Kenntnissen unserer erfahrenen Anwältinnen zu profitieren.


Wie werde ich Teil von Women@Linklaters?

Sie werden in den ersten Wochen nach Ihrem Eintritt proaktiv von unserem HR-Team angesprochen, ob Sie Interesse an dem Women@Linklaters Programm haben.


Gibt es an allen Bürostandorten des Mentoringprogramm Women@Linklaters?

Wir bieten an allen deutschen Bürostandorten ein Mentoring im Rahmen von Women@Linklaters an.

 

Sie haben Fragen zu unserem Mentoringprogramm Women@Linklaters?

Wir helfen Ihnen gern weiter!

Linklaters LLP
Janina Willmann
Recruitment
Taunusanlage 8
60329 Frankfurt am Main

+49 69 71003 669
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