The pulse of our firm
Diversity, Equity & Inclusion bei Linklaters
Unser Anspruch ist es, eine Kultur zu schaffen, in der sich jede und jeder Einzelne wohl fühlt und das eigene Potenzial voll ausschöpfen kann, unabhängig von Herkunft, religiöser Zugehörigkeit, Weltanschauung, sexueller Orientierung und Identität sowie der individuellen Lebenssituation. Bereits 2008 haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet, denn als verantwortungsbewusstes Unternehmen schätzen und unterstützen wir die Vielfalt unseres Linklaters Teams, unserer Mandantinnen und Mandanten sowie unserer Gesellschaft. Diversity, Equity & Inclusion (DEI) sind integraler Bestandteil der Vision und Strategie unserer Kanzlei. Unsere Initiativen in diesem Bereich leisten einen entscheidenden Beitrag dazu, die besten Talente für uns zu begeistern und zu fördern.
Diversity, Equity & Inclusion kann nur gelingen, wenn wir die Individualität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern. Daher gibt es bei Linklaters kein „one size fits all“: Wir unterstützen jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter nach individuellem Bedarf und durch maßgeschneiderte Angebote.
Unser international besetztes Diversity Committee sorgt dafür, dass die Themen Vielfalt und Gleichberechtigung in unserer Kanzlei eine wichtige Rolle spielen und mit Leben gefüllt werden. Unsere aktiven Diversity Partnerinnen und Partner treiben zudem das Thema gezielt am jeweiligen deutschen Standort weiter voran.
Auf dem Weg zu einer vielfältigen und integrativen Kultur haben wir bereits einiges erreicht. In Deutschland arbeiten Menschen aus 26 Nationen und 7 Religionsgemeinschaften erfolgreich zusammen. Unsere jüngsten Kolleginnen und Kollegen sind 18, der Erfahrenste 80 Jahre alt. Menschen mit Beeinträchtigungen sind ganz selbstverständlich Teil unseres Teams.
Linklaters Diversity Week und DEI-Lunches
Seit 2015 feiert Linklaters mit der jährlich stattfindenden globalen Linklaters Diversity Week die Vielfalt. Zu jährlich wechselnden Motti werden Veranstaltungen, Aktionen und Lunches ausgerichtet. Hierbei erfahren abwechselnd gezielt einzelne Diversity Dimensionen Aufmerksamkeit oder allgemeine Themen des inklusiven Miteinanders.
Im Rahmen der DEI-Lunches informieren wir an allen Standorten über aktuelle DEI-Initiativen und regen einen offenen Meinungsaustausch an. Auch kritische Fragen sollen hier einen Raum finden und diskutiert werden.
Inclusive Culture Training
Linklaters bietet allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen Workshops zum Thema Inclusive Culture an. Die Workshops thematisieren z.B. unterbewusste Denkmuster (Unconscious Bias), die unsere Entscheidungen und unser Handeln beeinflussen. Diese Denkmuster helfen uns einerseits dabei, ohne langes Überlegen auf Ereignisse zu reagieren, Risiken abzuwägen und wichtige Entscheidungen zu treffen. Allerdings können sie auch zu vorurteilsbehafteten und verzerrten Entscheidungen führen. Durch das Angebot unterstützen wir die Schärfung des Bewusstseins unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für ihr Verhalten in Beurteilungs- und Feedbackgesprächen, bei Verhandlungen mit Mandanten oder der Einstellung neuer Kolleginnen und Kollegen.
Aber auch Themen der Zusammenarbeit und wie inklusives Verhalten gegenüber Kolleginnen und Kollegen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aussieht, werden in gezielten Trainings behandelt. Was heißt es, eine inklusive Arbeitskultur zu pflegen? Und wie verhalte ich mich als Führungskraft inklusiv? Diese Fragen behandelt unter anderem unser Inclusive Leadership Training.
Vielfalt leben
Um eine Kultur der Diversität erfolgreich zu leben, finden regelmäßig Aktionen statt. So unterstützen wir die Feiertage der LGBT+ (Lesbian, Gay, Bisexual & Transgender) Community, wie z.B. den von der WHO initiierten „International Day against Homophobia and Transphobia“ (IDAHOT), den Christopher Street Day sowie die in Berlin stattfindenden Pride Weeks.
Religiöse Vielfalt fördern wir durch Aktionen zu einzelnen religiösen Feiertagen, wie z.B. zum islamischen Fest des Fastenbrechens Eid-al-Fitr/Ramazan Bayrami, zum jüdischen Neujahr Rosch Ha-Schana und dem Lichterfest Chanukka sowie zum christlichen Osterfest. An unserem Standort in Frankfurt haben wir außerdem einen „Multifaith Prayer Room“ eingerichtet, der von den Angehörigen aller Religionen zum Gebet genutzt werden kann.
PrideLink LGBT+ Netzwerk
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich zur LGBT+ Gemeinschaft zählen, können Teil des internen, deutschlandweiten LGBT+ Netzwerks PrideLink werden. Es findet ein gegenseitiger Austausch statt, sowohl über aktuelle News aus dem LGBT+ Bereich als auch über persönliche Erfahrungen am Arbeitsplatz. Zu diesem Zweck finden regelmäßige Calls und Treffen statt, die Gelegenheit zum Austausch bieten und zur Planung von Maßnahmen und Aktionen dienen.
Das Netzwerk arbeitet eng mit dem unserem Allies Netzwerk zusammen und stimmt sich regelmäßig über gemeinsame Aktionen zum Thema Diversity, Equity & Inclusion ab. Die Mitglieder der Community können aus jedem Bereich der Organisation kommen – egal welcher Senioritätsstufe oder welcher Funktion sie angehören.
Linkladies Netzwerk
Das deutschlandweite Linkladies Netzwerk bietet eine interne Plattform für Linklaters Anwältinnen und Anwälte und Steuerberaterinnen und Steuerberater sich untereinander zu vernetzen und sich zu aktuellen Themen auszutauschen. Der Austausch erstreckt sich von aktuellen wirtschaftlichen und strategischen Themen über Fragen der Karriereentwicklung bis hin zu Themen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Die Treffen finden an vier der fünf Standorte regelmäßig auf lokaler Ebene statt. Mehrmals im Jahr erfolgt darüber hinaus ein deutschlandweiter Austausch.
Sponsoring und Mitgliedschaften
Kooperation mit Arbeiterkind
Die s
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Sponsoren der PROUT AT WORK
Auch Dr. Sebastian Daub, Partner im Bereich Corporate M&A, vertritt diese Meinung.
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Sponsoren des Working Moms e.V.
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Unterzeichner der Charta der Vielfalt
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